Prioritering av ledelsen

Jeg opplever at ledelsen ikke prioriterer dette området høyt nok. Det går for smått. Hovedgrunnen til dette er, blitt meg fortalt, økonomi. Men noen fremskritt har skjedd. Jeg skal få 1,5 time i uken til å være en ressursperson for min seksjon. Jeg har likevel vært tydelig overfor ledelsen at jeg ikke får gjort store fremskritt med så få timer, men at det er en begynnelse og at jeg håper på å få større innflytelse og mer ansvar til høsten.